Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist

Kas töötaja võib lõunapausi oma soovi järgi kasutada?

Tööandjal on kohustus korraldada tööd selliselt, et täiskasvanule töötajale oleks tagatud iga kuue tunni töötamise kohta vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks. Alaealisele töötajale peab olema tagatud vähemalt 30 minutit pausi puhkamiseks ja einestamiseks iga 4,5 tunni töötamise kohta. Tegemist on tööpäevasisese vaheajaga, mida nimetatakse ka lõunapausiks. Rahvakeeles 30-minutilist pausi nimetatakse lõunapausiks, kuid töötaja ei ole kohustatud ilmtingimata lõunastama selle pausi ajal. Töötaja võib pausi oma äranägemise järgi ise sisustada, näiteks minna kõrvalasuvasse kohvikusse või parki jalutama.

Kas lõunapausi võib osadeks jagada? Või selle ära jätta ja varem koju minna?

Lõunapausi ei saa jagada osadeks ja see vaheaeg puhkamiseks peabki olema vähemalt 30 minutit iga kuue tunni töötamise kohta. Seega – kui töötaja tööpäev on 8,5 tundi (koos lõunapausiga), siis ta ei saa teha tööd kaheksa tundi järjest ning lõunapausi ära jätta ja varem koju minna.

Kas tööandja võib teatud tingimustel pausi tööajast välja arvata ning tasu mitte maksta?

Kui töötaja saab lõunapausi oma äranägemise järgi sisustada, siis võib tööandja pausi tööajast välja arvata ning tasu mitte maksta. Kui töötaja ei saa pausi ise sisustada, näiteks kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal, siis kuulub paus tööaja hulka. Kuid ka sellisel juhul peab töötaja saama oma lõunapausi kasutada. Seega kui töötaja tööpäeva kestus on näiteks 7,5 tundi (tööpäev on näiteks kella 8.00–15.30) ning töötajale on ette nähtud 30-minutiline lõunapaus, mida ei arvestata tööaja sisse, siis sellisel juhul on töötaja tööaeg seitse tundi, mille eest makstakse töötasu ja 30 minutit puhkeaeg, mille eest tasu ei maksta.